我公司成立至今专注于人力资源信息化，公司应用许多新技术新理念在国内人力资源软件市场都是首创或占领先地位的，其中包括ActiveX技术、数据库平台技术、报表平台技术、工作流引擎技术、数据库驱动接口技术、硬件驱动接口技术，有了这些技术软件变的更灵活，有更强的扩展性，无需进行源程序的修改或二次开发，用户可以最短的时间成功上线。 国内企业在人力资源管理的模式与侧重点是不尽相同的，同一家企业不同时期的管理内容也是不一样，所以要求一套所使用的人力资源软件能解决不同企业不同时期的管理需求。这就要求eHR软件要有非常好的可扩展。 企业业务变化的需求对系统软件的平台化提出很高的要求，软件要能满足多种行业体系要求，并且能长期适当管理不断深化发展要求。用户业务的变化最佳的解决方案就是一套成熟灵活的商品化软件，不需要IT专业人士修改源程序的情况下，一般的业务专员就可按自身业务发展变化进行软件简单设置就可以。所以要求软件在总体框架上要做的非常灵活。朗新合协EHR集合多年的人力资源项目实施经验，及国内外众多软件所长，提炼出一套平台化软件思想，也就是三个大平台（数据库平台、工作流平台、报表平台）+通用组件（查询、人员容器、提示管理…）

 软件的技术架构

采用微软的整体解决方案，保证系统的高扩展性、技术的前瞻性。

n 所用技术手段

Ø 微软.net开发应用平台

Ø C#编程语言

Ø ASP.net技术

Ø 微软SQLServer2000/2005数据库,ORACLE9i以上数据库

Ø ADO.net数据库访问技术

Ø WebService远程处理技术

Ø Xml数据交换技术

Ø JavaScript客户端脚本

n 技术规范

Ø 《编码规范》

Ø 《数据库设计规范》

Ø 《数据库命名规范》

以上规范由项目组在项目初期制定，具体内容请参考相应规范文档，文档内容解释由项目成员负责。

n 开发环境

Ø Microsoft　Windows2000/2003操作系统

Ø Microsoft　VS.net2002集成开发环境

Ø Microsoft SQLServer2000/ORACLE10G数据库开发环境

Ø PowerDesing9.0数据库设计工具

Ø Microsoft Visio可视化建模与图形工具

Ø Visual SourceSafe版本控制与配置管理工具

Ø Microsoft Project2002项目管理工具

n 三层结构体系

系统采用三层结构体系，数据访问、业务逻辑和用户界面分离开来，这样使得开发和维护变得更加简单，支持分开部署、同时也使得水平扩展更加容易。