决策分析

处理和分析各种有价值的信息，以支持决策者制定人力资源管理战略发展计划。
人员储备计划： 为公司关键职位筛选合适的继任者，并制定相应的职业发展计划。
培训需求分析： 根据职位需求、业绩评估结果、员工发展计划和员工自助服务系统中员工申请的培训课程信息，实时分析培训需求，以协助制定培训计划。
预算管理： 把人力成本预算、培训费用预算、招聘费用预算和Head Count预算与实际的相应成本进行在线比较分析，以协助制定预算计划。
可生成各种统计报告，以支持管理决策。
可根据不同的设想方便地分析和调整组织架构。