岗位管理是现代人力资源3P理论中最重要的是基础性工作, ，为许多业务流程提供重要参考数据,为此在目前的eHR项目当中我们会将岗位管理与现代HR管理众多业务的关联数据进行实现,企业能从中长期的规划与发展方向,能逐步的引入岗位标准化管理。

内容包括职务要求、任职技能要求、职能权责、考核要素、升迁办法、设备备配等信息, 可针对职务管理信息设置任意的数据表与数据字段，由于招聘、培训、职业规划、考核、资产管理等模块都要从此模块关联。
1、岗位信息管理 2、岗位编制管理 3、岗位培训计划管理
4、岗位KPI指标 5、岗位工资管理 6、岗位任职资格要求
7、岗位生涯规划 8、岗位设备配置
软件特点：目前朗新合协与国内知名的管理顾问公司合作，将预置不同行业的岗位说明书模板与岗位KPI体系，从而可以辅导用户在人力资源管理向更高层次发展。

附软件相关界面：
岗位体系预置岗位岗位说明书内容与KPI指标体系

岗位管理中通过自定义数据库公式显示在岗位人员与历次任职人员名单

灵活的报表体系，可实现由于各种岗位说明书试样