1、部门机构管理：部门机构编制，可以根据客户需要编制部门架构，包括实际的架构与虚拟的组织架构。

2、组织机构图: 可选择不同级别的单位,自助生成机构图,并可保留不同时期的机构图。
3、岗位编制(人力资源规划):
可自动统计各个单位\部门\岗位的现人人数,并与编制数相减自动分解是人员的超编与缺
编数。缺编数是系统自动会将信息数据传到招聘模块，从而提供招聘空缺岗位分析。
 4、机构变动管理：
可设置机构的合并、并转、撤消、新增，人员可以根据机构的变动情况进行批量手工或自动的调整，并记录历史变动情况。