发布于 2020-3-13 8:44:43   阅读次数：

对于我们大多数求职人来说，每年春节过后就是春招旺季，可是疫情的到来让2020年的春招困难重重。原来我们梦寐以求的超长假期，现在就在我们眼前，而我们却一点儿也高兴不起来，反而普遍出现了焦虑症状：年前辞职的投简历石沉大海，因为疫情赶不回工作地的被辞职，年后想辞职的不敢辞……

 

尤其是当看到“2亿人在家开工”的热搜时，越发加剧了我们内心的焦虑，因为工作的不稳定和对未来的担忧，我们吃不下睡不着，可谓是坐立不安，车贷、房贷、花呗……想想都是泪。

 

大部分焦虑都来自于恐惧，以及无法战胜内心空荡荡的时刻，我们应该怎么解决这一难题？合协人力资源管理软件小编给大家说一说。

 

认清大环境

 

不去想无法改变的事情

 

1、招聘岗位减少

 

以往年份春节后的2-3月是求职旺季，这个时候求职者寻找更好的平台，企业也会借此寻觅更加合适和优秀的人才。但是今年因为疫情的突发，不同行业企业都在延期复工或者远程办公在家上班，连上班时间都遥遥无期，更别说投简历石沉大海了。

 

当我们求职者焦虑时，企业考虑的是如何活下去。2月10日在上班第一天员工大会上，新潮传媒创始人张继学就宣布裁员500人，高管集体降薪20%，成为疫情之后第一个公开宣布裁员的企业。

 

面对利润下跌、人力成本增高等局面，企业势必对各大业务线进行合并或者缩减，都在尽量减轻企业损失，而减少人力成本的有效方式，就是裁员或者减少招聘需求。

 

2、岗位竞争激烈

 

岗位的缩招，势必造成岗位的激烈竞争，出现“僧多肉少”的局面。

 

人才市场每年都会涌入大量毕业生，他们是职场新人，势必会受到辞职在家、裁员待命的职场老人的冲击;另一方面，许多年后辞职不敢辞的求职者，一旦疫情结束复工，很多人会选择跳槽寻找新的工作机会。

 

3、Offer几率大大降低

 

在以往的求职季，我们除了网上投放简历之外，还可以参加各大招聘会以及校招宣讲会。疫情的出现，让这种面对面交流沟通彼此的机会也没有了，减少必要的求职通道。

 

缺少了招聘会通道，就缺少了面对面互相了解的机会。企业和求职者之间不能近距离了解彼此，就会增加沟通成本，而视频面试企业和求职者都有一个适应过程，这也会造成部分优秀的求职者因为不适应错过好工作。

 

调整心态

 

做好长期求职准备

 

在了解了大的环境形势下，我们回头再看投放简历石沉大海，或者电话视频面试总是不成功这些问题，是不是心理会容易接受一点。

 

与其担惊受怕，患得患失，还不如静下心来给自己充充电，趁空余时间学习读书陪家人，做好长期求职的作战准备。

 

2020年整体经济情况大好，但是因为疫情影响，企业复工会需要一定的时间，考虑到企业的求职和人工成本，很难第一时间就会放出大量招聘岗位。

 

要让自己忙起来，是自己有一种充实感，其中学习读书是一种，另一种就是我们下边要说的，就是把找工作当成一种“工作”。

 

时刻准备

 

把找工作当成一种“工作”

 

前边我们提到了，焦虑除了对工作的恐惧之外，还有就是因为内心空虚。解决办法就是让自己充实起来，一种方法是充电学习，另一种方法就是积极找工作，把找工作当成一种“工作”，给自己定目标和kpi，短时间做出一个结果。

• 人力资源管理软件职场干货：公司好不好，看HR就知道了
• 人力资源管理软件职场干货：HR如何解决跨部门沟通带来的困扰？
• 南沙科金控股集团携手合协EHR软件
• 人力资源管理软件职场干货：“我有五年招聘经验”“不，你根本没经验！”
• 人力资源管理软件职场干货：只要认真搞，没有什么KPI搞不挎的企业
• 人力资源管理软件职场干货：ChatGPT能否成为一位资深的HR？
• 人力资源管理软件职场干货：面试黑话翻译，听懂就是避坑
• 人力资源管理软件职场干货：关系与制度：从“为亲者隐”谈组织信任关系建设