成功案例

浙江升华集团成功实施合协eHR

发布于 2012-6-17 23:20:54   阅读次数:


升华集团控股有限公司(简称:升华集团) 是一家以生物与精细化工、新型建材与装饰材料、房地产开发及商贸服务为主导产业的大型控股集团。属国家火炬计划重点高新技术企业,拥有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、国家级重点支持高新技术企业4家,省级高新技术企业2家,省创新型试点企业2家,省工业行业龙头骨干企业1家,旗下50多家子公司在生物化工、生物农药、 精细化工、 新型建材等行业创造了十个全国第一,并在全国行业或区域市场中积累了较高的知名度和美誉度。升华拜克已成为全国规模最大实力最强的生物兽农药企业之一;三峰化工已成为国内最大的无机颜料生产企业;升华云峰是国内最大的木质装饰材料生产企业之一;浙江轻纺是国内最大的工业油脂加工贸易企业;升华房产是浙北地区有较高知名度和美誉度的房地产开发商之一。所属核心企业浙江升华拜克生物股份有限公司是湖州市首家上市公司。

 

 

2009年,升华集团实现销售收入85.7亿元,税利5.04亿元,各项经济指标均再创历史新高。企业经营规模位居中国制造业企业500强、中国民营企业500强、中国企业集团纳税500强、浙江省百强企业、浙江省民营企业50强,已连续11年蝉联湖州市企业规模、效益首位。
  升华集团将致力于在企业发展与社会和谐中运用超前的发展思维,全面落实科学发展观,进一步创新观念、创新管理、创新科技,切实转变经济增长方式,实现“既好又快、和谐发展”的目标,在不断地创业创新中,做强、做大、做久升华事业,以寻求更大的社会贡献。

l 行业特点

升华集团,浙江湖州地区的龙头知名企业,是一家多元化的集团型公司,特点是 跨区域 跨行业的 分散行集团企业, 旗下有60多家子公司,涉及生物化工、生物农药、 精细化工、 新型建材等行业.

l 实施HR系统前的状况

实施前:因为升华集团公司 行业广、跨区域、规模大、人员多等特点,所以很难统一管理,子公司与总部之间的人事信息不通,不能及时查询各种 即时\动态的人事信息,薪资分析数据等各种人力资源数据信息.形成各个公司之间的人力资源管理工作形成信息孤岛.人力资源管理工作不顺畅, 信息数据反馈慢 不透明 管理效率低等状况, 不利于集团公司的人力资源现代化统一管理, 资源不能共享,信息数据不及时\不精确, 影响升华集团的快速发展..人力资源管理者既辛苦, 又不能达到企业高层的要求标准.效率不如意.

l 上线合协系统后的改变及提升

升华集团经过一段时间的选型,到现有客户处考察等, 升华集团最终选择了与合协软件杭州公司签约合作.选购的是合协软件BS架构的V8集团版人力资源管理系统.

系统上线后,海量的MSSQL数据库,使升华集团各个公司的所有的人事管理,工资 管理 福利管理 培训管理等工作均集中处理,实现了总部对各分公司子公司统一规范的透明化管理,流程清晰,管理规范\职责明确\资源共享\快速查询\大大提高了工作效率和管理水平,.HR管理者也不必再重复做许多的日常工作,人力资源工作者更轻松了 ,效率却明显的高了很多 ,可以及时快速的为高层决策者提供各种精确的报表数据和信息,以供高层做决策依据.管理 者亦可以通过查询平台,快速便捷的查询各类需要的人力资源动态信息. 合协人力资源管理系统V8.0版给浙江升华集团带来了非常便捷的管理.万物以人为本,人力资源是企业最宝贵的资源,升华集团总经理吴梦根在公司人力资源管理系统查询平台操作培训会上表示:要充分利用现代化的信息平台,不断提高企业人力资源管理水平,助升华集团快速发展。

 

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