成功案例

安徽老乡鸡成功应用人力资源软件

发布于 2017-10-29 13:30:07   阅读次数:


 
老乡鸡人力资源软件成功上线安徽老乡鸡餐饮有限公司(前身“肥西老母鸡”),是安徽省最大的连锁快餐企业,每天都有数以万计的年轻人进店消费,现在老乡鸡餐厅已达260余家,拥有5000人的企业团队,餐厅位置除安徽省以外还遍布江苏,上海等城市,现企业正在飞速的发展,老乡鸡的目标是5年内要达到全国餐厅1000家。

安徽老乡鸡餐饮有限公司旗下还有肥西老母鸡家园有限公司、老乡鸡农牧养殖公司、老乡鸡农牧销售公司、老乡鸡食品公司、其中家园公司位于国家森林公园肥西县紫蓬山区,占地2200余亩。家园公司先后被评为国家4A级风景区,安徽省5星级农家乐,是国家休闲旅游的示范点,每年接待的游客近60万次。

为紧跟公司业务发展步伐,适应整个快餐连锁餐厅正不断深入的地区化和信息化这一时代变革的要求,树立强大的核心经营能力,老乡鸡公司意识到通过提高餐饮质量、降低成本来维持竞争力已经远远不够,建立优秀的、力量强大的人才团队尤为重要。因此老乡鸡需要一套行之有效的eHR系统辅助起建立统一规范的HR管理平台,将原来分散的业务进行整合,从根本上解决流程不规范,管理成本不断增加等问题,老乡鸡之前使用的金蝶K3系统远远不能胜任此份重任,在eHR软件选型过程中,老乡鸡公司对诸多国内eHR软件提供商进行了严格甄选,从软件的灵活性、可扩展性、安全性、个性化需求、行业应用等方面对软件进行综合考评。经过详细的论证和比较,合协eHR系统以先进的技术、稳定的系统功能、优质的服务等优势脱颖而出,将帮助老乡鸡搭建高效管理平台,整合包括人员管理、合同管理、考勤管理、薪酬管理、培训管理、招聘管理、绩效考核、领导决策等人力资源业务,实现各业务流程化管理,全面提升管理水平,有力加强内部管控能力。

老乡鸡餐厅遍布全省各个城市共260家之多,员工5000多人。

老乡鸡未使用合协e-HR软件前的状况:

1、人员调动和员工考勤业务:每月由店长在当月20之前报到集团人资部,由人资部薪资组成员进行审核,就考勤卡一项每月就要审批5000多张,人员变动信息由薪资组统一根据店长提交的纸质文件在K3系统进行统一调整。

2、薪资业务:每月各店面薪资必须先由人资部把各店面人员导出,以EMAIL形式发空表到各店面,由各店面填写员工考勤数据,店长填写完考勤部分数据后再以Email反馈给人资部,然后人资部根据店面提交的考勤卡核员工的考勤数据,最后计算工资,发放。

3、绩效业务:绩效工资由人资部专人对员工绩效考核打分,没有完整的绩效体系

老乡鸡使用e-HR软件后的状况:

1、人员调动业务:由店长发起人员入职、门店调动、岗位升迁、转正、转岗、离职业务申请,系统根据岗位等级安排相应领导审批,审批后的信息进入HR系统。(解决了:不需要员工提交纸质申请单)

2、考勤业务:现所有门店全部安装指纹考勤机,店长每星期只要排好门店班次,员工按班次时间范围打卡,系统以指纹打卡数据确定员工出勤情况。(解决了:每月核实5000张纸质考勤卡)

3、薪资业务:门店薪资考勤部分由考勤模块提供到薪资模块,薪资模块根据考勤月结果,计算出薪资考勤部分,由人资部统一计算得出门店人员的工资情况。(解决了:由人资部发空表到店面,让店面填写考勤数据,再发到人资部的繁琐过程)

4、绩效业务:帮助公司建立绩效考核体系,绩效考核得分由系统分配绩效考核问卷到各用户进行打分,系统计算考核成绩。

在未来合作过程中,合协团队将以饱满的热情,帮助老乡鸡规范管理、节约成本,实现收益最大化,推进人力资源管理信息化建设实践之旅,实现全国最大连锁餐饮企业公司。


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