发布于 2014-9-29 9:00:23   阅读次数：

要在职场上区分优秀实干者与普通实干者，其实一点也不困难，下面由广东合协人力资源管理软件编辑为您分析如何区别优秀实干者与普通实干者，仅供参考。

 

1、工作时脑中有明确的目标

 

优秀的实干家不会毫无想法地去做项目。不管准备做什么，他们都会尽力延长热情，确定目标并制定计划，以便获得成功。优秀的实干家会花很多时间进行思考和计划。

 

2、衡量自己的工作效率

 

优秀的实干家懂得如何衡量并享受自己的工作效率。很多实干家甚至拥有个人的、内部的“计分”系统。跟进自身进程可创造一个充满挑战的工作环境，进而激发他们更努力地工作。优秀的实干家会搜索并利用工具来衡量自身效率。

 

3. 喜欢忙碌充实，但也更希望看到更多成果

 

优秀的实干家喜欢那种“忙碌”的感觉，但他们不会因此而影响自己的判断。他们需要看到切实的成果，从而表明工作的确得到了落实。为了保证努力没有白费，他们会利用时间表来跟进进度。

 

4. 懂得如何平衡质量和数量

 

优秀的实干家不会为了追求数量而忽略质量。尽管他们在数据型效率上很厉害，但他们对质量也有相应的标准要求。当处理某个项目时，他们会例行自我评价或向可靠的人寻求反馈。

 

5. 能自我激励

 

优秀的实干家能够自我激励。他们希望自己努力工作并提高内在“分数”。每次完成一个项目后，他们都会利用这一优点，不断设定更具挑战性的目标。而且，他们还能谦虚地应用工具来帮助实现目标。

 

6. 喜欢结交其他勤奋的人

 

优秀的实干家喜欢和其他同类一起共事——尤其当他们拥有共同目标的时候。他们知道一起共事是良性竞争、双惠互利的最佳机遇。

 

7. 做志愿者

 

优秀的实干家都是“天生的”志愿者。就算没有报酬，他们也喜欢参加那些要求切实做事的活动。虽然志愿活动还不错，但优秀的实干家也懂得为自己腾出足够的时间。所以，他们会恰当规划好志愿工作，从而避免精疲力竭。

 

8. 性格倾向于外向

 

大部分优秀的实干家都比较外向，尤其当相关工作要求与很多人打交道的时候。他们似乎总能精力充沛地鼓舞他人。

 

当然，这不是说内向的人成不了实干家!其实，在单独做事(或玩乐)时，内向的人绝对很厉害!所以，老板不应该过早就给安静的员工下定论!

 

9. 用行动来指导

 

优秀的实干家更喜欢用行动来指导。较之于口头解释，他们更愿意亲自演示，也经常鼓励学生或学院通过实干来学习。

 

鉴于这不是总能行得通，优秀的实干家会鼓励学生提问，他们会耐心解答并给出反馈。

 

10. 注重庆贺取得的成绩

 

优秀的实干家懂得何时停止工作。他们定期为取得的成就和进步进行庆祝，并且花时间休息和充电。

 

完成上一个任务后，一般的实干家倾向于立即接手下一个挑战。然而，优秀的实干家从一开始就把庆祝成功当成了计划的一部分。

 

尽管实干家也不是十全十美，但无可否认的是，他们身上具备的某些优秀品质很值得我们借鉴。所以，如果你也具备实干家的某些特征，那就请好好扬长补短吧!这个世界需要你来发挥自身的独特品质!

 

 

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