成功案例

惠而浦成功上线合人力资源管理软件

发布于 2017-8-17 22:24:02   阅读次数:


惠而浦(中国)与合协软件携手共赢
惠而浦HR软件 

惠而浦(中国)股份有限公司,成立于201411月。公司坐落在合肥高新技术产业开发区。目前主要股东:美国惠而浦公司(51%),合肥国有资产控股集团(23.34%),社会流通股(25.66%),注册资本76644万元。公司旗下拥有惠而浦、三洋、帝度、荣事达四大品牌,业务遍及全球40多个国家和地区,涵盖冰箱、洗衣机等白色家电,以及厨房电器、生活电器等系列产品线,公司先后被评为“全国优秀外商投资企业”、“中国最具创新力企业”。

 

惠而浦(中国)股份有限公司人力资源软件系统从项目立项、项目演示、项目试用、项目招投标,在多方选择下,惠而浦(中国)股份有限公司最终与广州合协软件合肥分公司(以下简称:合协软件)正式签约人力资源软件V8.2。合协将携手惠而浦进行人力资源的人事、薪酬、考勤、招聘、培训、绩效进行全模块全方位人力资源信息化系统管理,协助惠而浦公司管理基础、协同部门应用、创造人力资源管理无边界信息流。下面将惠而浦项目经验整理出来,和大家分享。

 

全方位的流程化办公

惠而浦在携手合协人力资源系统之前,曾自行开发过人事软件,再之后使用赛亿ORACLE人事系统,但系统操作不灵活,流程数据不能回写分析等一系列问题,阻碍了公司的信息化进程,通过合协人力资源系统后,使公司流程化得到很大提升,并通过流程使各模块精密结合,实现数据的共享和分析。

惠而浦HR软件
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灵活的考勤薪酬管理

惠而浦考勤系统使用中控人脸识别和指纹打卡系统,之前考勤系统只能分析员工上班打卡签到情况,至于员工请假、加班、出差、调休等流程数据通过CMS系统申请,二者不能紧密结合,以至于考勤结果数据分析存在差异性。通过这次与合协软件的合作,人事部领导和合协软件工程师多次交流商讨,最后决定考勤数据直接对接到HR系统分析,考勤流程在HR系统提交申请,这样使考勤流程数据与打卡数据紧密结合,实现了考勤结果数据分析的准确性,直接为薪酬模块调用。

 

惠而浦HR软件

 

战略绩效提升工作效率

战略绩效管理即以战略为导向的绩效管理系统,并促使企业在计划、组织、控制等所有管理活动中全方位的发生联系并适时进行监控的体系,惠而浦绩效管理一直沿用传统的绩效管理方法,不能体现非财务指标和无形资产对企业的贡献,也无法评价企业未来发展潜力,不能完全符合企业战略发展的要求。

员工月度考核评价

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完善的绩效考核体系

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人才发展--制胜未来的动力源泉

惠而浦企业非常注重人才的发掘、培养工作,特在人力资源下成立人才发展部,为企业制胜未来提供了动力源泉。从HR项目的调研到项目实施完成,人才发展部积极参与,多次交流商讨,在Hr系统里实现人才发展的规划。
 

员工自评

 

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