常州常运集团成功上线合协EHR
常州公路运输集团有限公司创建于1949年4月，始称“公营华新汽车公司”，解放后体制几经变换，于2010年6月25日组建为集团公司，是常州地区唯一具有国家道路旅客运输一级资质的综合性运输企业。
奋发图强一甲子，呕心沥血几代人。常运集团在六十几年的发展进程中，始终坚持“一业为主，多元发展”的发展战略，砥砺奋进、开拓创新，现已成为以道路旅客运输为主、集班车客运、旅游客运、现代物流（货物快件）、汽车租赁、汽车修理、汽车销售、出租车、驾驶培训、广告、商务酒店等综合经营业务于一体的企业集团。集团总资产15.26亿元，职工近3000人；下设11家分公司，8家全资和控股子公司，13家参股公司；拥有常州汽车客运站、武进汽车客运站2个一级客运站，城北汽车客运站、花园汽车站、汽车客运东站3个二级客运站以及数十个乡镇客运站；经营客运班线330余条，日发班次1200余班，覆盖苏、浙、皖、鲁、晋、赣、鄂、湘、黔、豫、闽、粤、陕、桂、沪、渝等16个省市自治区；拥有各类车辆800余辆。
为了迎接新的挑战，加快信息化步伐进程，使企业管理更加现代化、智能化，优化对数十个子公司人事、薪资模块管理与监督。经过人力资源部与IT部门的多次探讨，并与多家专业的人力资源管理软件提供商进行沟通，最终确定与合协公司进行合作，以替换现有的人力资源管理系统，建立更加完善的人力资源管理解决方案。通过双方三个月的系统实施及应用，目前已实现人力资源规划、人事管理、合同管理、薪酬及福利管理、报表及流程的全面深入应用。
1、实现线上流程化审批：目前已将人事变动、福利发放模块审批通过流程方式进行，更进一步方便了企业管理。
2、实现了集团统一的人力结构各类统计汇总（从岗位序列、学历、年龄、性别、离职原因、服装发放等）：规范原来统计的不便及错乱现象。
3、实现工资及福利的全面管理：针对常客运工资及福利的特殊性（体系多、项目多，工资与福利不同时间发放，福利的发放时间及次数每个月均不一致，并各子公司差异较大）,通过软件平台的扩展性及灵活性,很好的满足常运薪酬及福利业务的多样性及复杂性；
通过合协薪酬体系，建立了各子公司月度工资的发放体系，以核算每个月固定的月工资；通过在现有平台上设置了福利发放的方案，将各项福利分成多个子表,子表中建立多个发放关联子项,再进行计算及发放，发放完后并汇总到月度工资中，以便进行收入的统计及分析。这样很好的解决操作的繁锁性及全月数据的统计及发放。
4、实现丰富的薪资报表统计功能：如查看单人年度工资发放汇总查询及按类别同比分析报表
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