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河南天海集团签约合协人力资源软件

发布于 2017-6-6 16:55:09   阅读次数:


 

河南天海电器有限公司是中国境内实力雄厚的连接器科研、生产基地和新兴的汽车电子产品研发、生产基地。集团主要生产经营汽车用连接器及橡塑产品、电器保险盒、汽车电子产品、电线束、线束专用设备、新能源汽车产品共6大类 10000 多个品种,荣获了“高新技术企业”、“中国汽车零部件(连接器)龙头企业”、“重点出口企业”等荣誉称号。

 

集团拥有雄厚的科研实力,自1979年研制开发机动车用连接器,拥有院士工作站、博士后科研工作站。为促进汽车电子电器系统的研究与开发,成立了天海研究院,共设立了汽车电子系统开发部、连接器工程中心、电线束工程中心、汽车电子工程中心、线束设备工程中心等5个研发中心。2005年集团通过了TUV公司的ISO/TS16949质量体系认证,2007年通过了ISO14001环境体系认证,2011年又通过了中国合格评定国家认可委员会ISO/IEC17025国家实验室管理体系认证,2013年通过TUV公司VDA6.4质量体系认证,2015年通过了知识产权GB/T29490体系认证,使集团产品直通国际市场。

 

河南天海电器有限公司通过改制和战略重组,相继引进国际化的人才担任集团公司的高管,集团在2009年成立天海美国公司,2010年成立天海欧洲公司,2015年建立天海墨西哥工厂,逐步实现了跨国经营。

 

现在,河南天海电器有限公司已发展成在全球设有20个生产基地,客户服务遍及全球,年产61.31亿元的一个跨国企业,产品出口美国、德国、意大利、西班牙、澳大利亚、韩国等国家。

 

集团规模的扩大、业务扩展、跨国经营都对管理提出了更高、更精细、更智能的集团化、信息化的需求。集团高层在推动集团化、信息化管理的进程中给与了极大的支持和帮助。人力资源管理集团化、信息化是集团管理集团化、信息化的重要组成部分,是不可缺少的一环。

 

人力资源管理集团化、信息化包括如下方面:

l  适应不同管理模式和跨地区管理的需要;支持全集团集中管理的发展需要,为集团管理规范化、集成化提供数据和决策支持;

l  完善人力资源管理信息系统,使系统功能覆盖人事管理各项业务,业务处理计算机化,提高工作效率,同时借助人力资源管理为整个集团的员工提供相关服务;

l  突破时间空间限制,可随时随地地处理人力资源管理工作,实现人力资源管理部门职能转换,使HR员工有更多时间放在人力资源规划及制度创新上;

l  改善和优化人力资源业务流程,实现总部和分公司高效、协同的人力资源集团化、一体化办公平台;

l  人力资源管理部门可以迅速、有效的收集各种信息,加强公司内部的信息沟通和监管,实现人力资源的信息、资源跨部门、跨区域共享;

l  知识有效转移原则借助软件系统对集团人事相关业务流程进行规范化,从而实现知识的有效传递;

l  减少集团在日常人力资源管理上的各种损耗,降低人力资源管理成本;

l  实现业务整合,将已有人事、薪酬、福利、招聘、培训等模块整合到一起,避免信息孤岛,同时为集团其他业务系统提供基础数据支持;

 

基于天海集团人力资源管理集团化和信息化的要求广州合协软件技术有限公司以专业的产品、专注的精神、专心的服务赢得了天海集团的青睐。合协e-HR将致力于帮助天海集团人力资源中心成为整个集团的制度中、管理中心、服务中心;这种集团化管控模式可以用“一个规范、两种职能、三项输出”来概括。一个规范是指规范人力资源各项流程管控;两条职能是指总部的服务和监控职能;三项输出是指制度、人才和文化的输出。

 

经过天海与合协双方的不断努力、共同协商终于在20174月份携手成功。随后合协项目实施团队正式入驻河南天海电器有限公司进行需求调研,在双方的共同努力下河南天海电器有限公司e-HR人力资源管理系统项目启动会圆满召开。


项目启用会



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