发布于 2022-12-26 10:07:01   阅读次数：

在数字化大潮中，人力资源被推向前沿担任更重要的角色，以协助推动企业“成为数字化企业”而不仅仅是“运用数字化技术”。有三个相关领域：

（1）数字化劳动力。

企业如何推动新型管理实践、创新和共享文化以及一系列有利于基于网络的新型组织的人才实践？

（2） 数字化工作场所。

企业如何设计出一种促进生产力、应用现代通信工具（国内比如钉钉等）并提升员工敬业度、健康和使命感的工作环境？

（3）数字化人力资源。

组织如何变革人力资源部门自身来进行数字化运营，运用数字化工具和应用来提供解决方案，并持续地尝试和创新？

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