目前，我国人力资源数字化转型仍处于早期阶段，55%的企业处于数字化起步或进阶阶段，基本实现流程自动化，其中数字化相对成熟的企业占7%；45%的企业尚未进行数字化转型，仍采用传统人力资源管理方式。人力资源数字化转型发展潜力巨大。

企业在人力资源领域进行数字化转型的目的主要是利用数据分析助力管理决策、提升管理效率、增强内部协作与沟通。整体来看，企业进行人力资源数字化转型的重点在于与业务有强相关的事务性模块，绩效管理、培训管理在人力资源数字化转型中处于领先，薪酬激励、办公协作、人才招聘也受到企业重视。

在技术进步、企业数字化转型意识增强、疫情常态化背景下，企业服务数字化需求增加，人力资源数字化市场规模将持续快速增长。

根据亿欧智库调研，2021年中国人力资源数字化市场规模达到190亿元，未来三年将以22.5%的年复合增长率保持稳步增长，预计2024年达到342.2亿元。在技术进步、企业数字化转型意识增强、疫情常态化背景下，企业数字化需求增加，人力资源数字化市场规模将持续快速增长。但根据资料，2021年中国人力资源市场数字化渗透率约为5.2%，远低于美国的36.6%，在较低的数字化普及程度以及企业日益迫切的数字化转型需求下，中国人力资源数字化市场仍存在较大渗透空间。