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人力资源管理软件职场干货：如何有效进行面试的信息处理（2/2）（32）

发布于 2023-12-13 11:19:01   阅读次数：


第十三节 如何有效进行面试的信息处理（2/2）

三、对应聘者自信心的判断
面试中对自信心的判断主要依靠行为语言，而不是靠回答问题的内容。判断的主要依据有以下几项。
(1)目光。应聘者的目光不敢正视主考官的眼睛，或一触即闪开，或盯着某一固定的地方，都是内心胆怯的表现，属于不自信。
(2)手势。如果应聘者在面试过程中一直无意识地抓住什么东西（如衣角、手指)，或手指不停地扭在一起，这可能是由紧张或恐惧造成的，属于不自信。
(3)姿势。如果应聘者的姿势不自然，比如双肩耸起、身体前倾或不停抖动双腿等，都是不自信的表现。
(4)语言表达。不自信的人在语言表达方面的显著特征是声音低弱，说话犹豫、平淡、情绪化，时刻关心主考官的感觉等。
(5)语言内容。不自信的人会盲目赞同主考官的观点，不自信自己的主张，当主考官进行有意识地引导时，他会跟着走等。
四、对应聘者应变能力的判断
判断应聘者的应变能力，主要看他在压力及意外情况下的反应。压力及意外是多方面的，可以是针对应聘者本身，也可以是针对其他人。对其回答的判断，主要看他的处理方式是否及时正确、能否达到预期的效果等。
五、对应聘者分析判断能力的考察
考察应聘者的分析判断能力，主要通过案例进行。可以对不同的观点不同的现象加以分析评价，也可以让应聘者针对当前社会的热点话题进行分析。

本文摘自互联网

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