人力资源管理软件职场干货：全国首例 | 下班后工作消息该不该回？一家公司被判赔3万元加班费！
发布于 2024-1-25 9:55:29 阅读次数：
就在今年的北京市高级人民法院工作报告中，提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。该起案件中，劳动者李某起诉公司向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班费。李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。但公司却认为，这不属于加班。北京市第三中级人民法院审理后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元。之前《奇葩说》有个辩题，下班后的工作消息该不该回，击中了无数打工人的泪点。清晨6点，天还是灰蒙蒙的，他就带着70岁的老母亲，在寒冷的医院门口哈着气排队拿专家号。好不容易10点看上医生了，微信上收到了「一条@你的消息」，让他背后一凉。信息是领导发的，要他紧急改一份合同，12点就要用。左手拿着老母亲的医疗缴费单，右手握着维持生计的手机，这个30多岁的中年人，一时间竟差点哭出来。成年人的情绪禁不起推敲，一推敲，喜怒哀乐里，都藏着委屈。当一个打工人真的很难，可当个孝顺的子女、负责的父母、热爱生活的人，就很容易吗？在信息无孔不入的移动互联网时代，这是每一个打工人，每一天都面临的两难处境。为什么“下班后回复工作消息”是让打工人那么不爽的一件事？假装没看到消息，什么事都没有。一回消息，睡前就多了一个活。好不容易请到年假在外地旅游，领导一条消息就变成了在酒店加班。微信群里有人提问，谁回答，谁就要管后续的一系列提问。“这个辩题传达的是，我们已经不配享有一整块休息的时间，而只能被迫学会在随机的时间碎片里面，安排自己的欲望。”是啊，如果一个“人”连基本的“人权”都保障不了，又何谈其他？浙江宁波有一位王女士，就曾因没有及时回复工作消息，而被辞退。当晚10点23分，领导在微信群里要求所有人在10分钟内发当月的营业额，王女士因为10点就入睡了所以没看到。结果第二天单位直接通知她：“你被辞退了。”连商量的余地都没有。王女士一脸懵逼地说：“我睡得早没看到，第二天发不行吗？”领导说：“这年头，谁10点就睡觉啊，你肯定是假装的。”王女士寻求了法律援助，成功维权拿到了应得的赔偿金。据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。就像哲学家刘擎所说：“八小时工作制是一个进步，我们不能越发展越倒退。”可为什么总有人及时回消息，甚至不是他管的事，他也积极地回复消息，帮忙解决？难道他就不是孝顺的子女、负责的父母、热爱生活的人吗？“不回消息的确有很多好处，但没人告诉我，不回消息我要承担什么后果。难道我第二天去上班会是开开心心地去吗？我到公司了，不还是要面对领导的指责，同事的埋怨，这些问题不还是要我自己去解决吗？”“如果是两个能力差不多的人，一个人总是积极地回复你消息，一个人只要下班了就找不到人。阿里副总裁童文红，就是靠“第一时间回复消息”这一显著标签，获得了她的第一次升职加薪机会。2000年，30岁的童文红进入阿里做前台，那时她不懂专业、没有背景。但她愣是把看起来普普通通的行政工作，做到了很多同事都“非她不可”的地步。她会在晚上把沪杭铁路车次时间表，主动发给第二天要去上海出差的同事；夏天到了，她主动利用周末时间联系冷饮公司，给咖啡吧增加季节饮品。大年三十晚上，客服忙不过来，她主动帮客户解答一些基本疑问；还有一点最让同事印象深刻，无论什么时间找她，她都会第一时间回复消息。
正是这种靠谱，让她一路被提拔为行政主管、经理，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官，是阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。
“靠谱”是一名职场人非常重要的品质，其重要程度甚至超过了“专业”。因为“靠谱”的背后是态度，“专业”可以通过努力获得，但“靠谱”却是一名职场人怎么看待自己与职场的灵魂问题。在你能力不足时，“靠谱”是能让你保住工作的最好方法。其实，辩论的最终目的，是站在正反双方的立场上，把观点都抛出来，让观众看到问题的全貌。能力强，就可以我行我素，下班后就再也不管工作消息吗？能力弱，就得牺牲下班时间，时时刻刻守着手机回消息吗？不是的。在职场上，和“业务能力强”同样重要的，是“拥有职场智慧”。有一本书叫《权力：为什么只被某些人拥有》，书中就对这个问题有所解答：关键问题是，你怎样让领导看到你的业绩，这样你才能拥有权力。你完全可以规定自己的团队，下班后除非事情紧急，否则就不要发消息了。而对于不得不回的消息，你也可以通过“收到，明天早上10点答复您”来让自己免于加班。这种职场智慧，被世界撑竿跳名将布勃卡，称为“留有一厘米余地”。就像跳高一样，每次都只将纪录“提高一厘米”。而不是每次都“榨干自己”。基于此，对于“下班后该不该回复消息”问题，我归纳了7条方法论：对于休息时间找上门来的工作，如果不紧急，就明确告诉对方“收到了，我会在XX时间给您答复”。让他明确你是一个知道自己要什么，懂得平衡工作与生活的人。7、拿到任务不要埋头就做，而是先跟领导明确紧急程度和完成时间这样领导会觉得你考虑周到，同时也提醒了领导，你是一个很重视时间管理的人，领导下次布置任务时也会考虑到你的工作节奏。每个打工人都有“不得已”的一面。正如一首歌唱的那样：然而，一个拥有职场智慧的打工人，可以把这份“不得已”，化为动力和权力，通过工作，实现比碎银几两更让有满足感的个人价值。点个“在看”，做一个聪明的打工人，靠谱的职场人，高价值的社会人。愿你既照顾得了苟且，又不忘记诗与远方。愿你永远记得，未来可期，人间值得。
本文摘自互联网
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