人力资源管理软件职场干货:告诉同事离职去向后,我丢了新offer
前不久,在网上看到一则这样的信息:“收到心仪公司的offer后,却发现离职是件让人忧心的事。
领导不愿意签字,还旁敲侧击问我离职去向,实在不知如何回答?实话实说,毕竟是去竞品公司,一不小心就会翻盘;若是不说,又显得不够真诚。”
离职本是职场常态现象,告别旧旅程,才能开启新旅程。
然而,有不少职场人在离职来临时,却心存困扰,尤其是在面对公司的人追问离职去向时,深感无奈和纠结。
到底要不要说,该如何去说,往往总是难以抉择,最终将离职变成了一场心累的体验。
离职时,到底要不要跟公司的人透露去向?这是个见仁见智的问题,并不存在非对即错的标准答案。
成熟的职场人,通常会结合自己过往的经验及更深层的思考去做出选择,以便达到全身而退的目的。
离职“坦白局”,错失新offer
程程是海外硕士,毕业后就进入某互联网大厂,主要负责前端的技术开发工作。
他性格沉稳踏实,专业技术过硬,跟领导和同事相处也比较融洽,有着不错的发展空间。而面对公司无休止的加班文化,他感觉身心疲惫,无奈提出离职申请。
鉴于他良好的综合素养,很快就拿到了新公司的offer,工资几乎翻倍增长。
在离职面谈环节,领导问起他的离职原因和去向,他想着平时大家处得不错,便坦言相告,包括工资待遇和报到时间,事后就开始与同事交接工作。
没想到过了两天,领导再次找他谈话,希望通过加薪挽留他,但幅度远不如新offer。
在沟通无果后,领导便上演变脸戏法,指责他的工作交接存在问题,硬是拖着不让他走,最终错过新offer的报到时间。
随着外部经济环境日趋严峻,行业之间人才争夺也暗潮涌动,有些公司不排除会用到一些灰色伎俩。
这就要求我们要有清晰的认知,要知道在正式提出离职的那刻,雇佣关系已悄然发生变化,昔日亲密无间的关系、共同进退的承诺顷刻间就已荡然无存。
有时还会遭到莫名的苛责,认为选择离开是不懂感恩、背信弃义的表现;
更过分的是有些领导为了不让人才流失到竞品公司,故意设置离职障碍拖延时间,导致员工新的offer无法如期履约。
如此看来,所谓的坦诚不过是错付了真心,换来不欢而散的结局。
避而不谈去向,专注全身而退
同事小罗因业绩不佳,按照公司考核制度,领了好几个月的底薪工资,节衣缩食下手头还是紧巴巴的,整个人都显得意志消沉。
在经过再三考虑后,她认为短期内业绩难以突破,就动了离职的念头,但内心却非常不甘。
幸运的是在朋友的内推下,她拿到了新的offer,公司平台和福利待遇都更有保障。
于是按捺不住激动的心情,逢人就说自己将要脱离苦海,新公司更有前途,大有不吐不快的感觉。
一时间传言四起,闹得沸沸扬扬,惹得领导甚是不满,还引来同事各种异样的眼光。
离职是员工的个人选择,虽然没有告知公司离职去向的义务,但也无需大肆宣扬夸大其词,还添油加醋地传播工作价值被低估的言论,闹得人心惶惶。
这是幼稚的学生思维在作祟,不过是为了满足自我虚荣心,看似赢了面子,实则埋下了风险的种子。
成熟的职场人在离职时,通常不会告知他人自己的离职去向,即便有人问起,也往往会选择避而不谈,亦或泛泛而谈。
他们会放低姿态去沟通,带着惋惜和感谢去表达离开的不舍,承诺绝不会忘记栽培之恩,强调工作交接,只为力求全身而退。
而成熟的职场人则会反其道而行之,不但严格遵守公司的管理制度,一如既往地处理好各项工作,而且还高度重视工作交接。
至于离职去向,即便选择不说,也情有可原,完全无需过多纠结。
本文摘自互联网
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