客户初始化

目前企业在人力资源管理的重点与模式是不一样,一家企业不同时期的管理内容也是不一样,所以要求一套好的人力资源软件能解决不同企业不同时期的管理需求.这就要求EHR软件要有非常好的可扩展性。

 

1. 支持多语言设置，适应外资、台资企业(简体、繁体、英文,用户还可以增加新语种);

2. 定义不同类型员工的员工属性(自定义数据表、字段、代码、计算公式)

3. 支持工作流管理体系,可以按用户不同的业务流程与角色权限定义工作流模型；

4. 提供标准统计报表的同时，提供用户自定义功能,用户可快速导出与导入成Excle报表

5. 用户操作软件与EXCLE一样方便、保留大量EXCLE操作风格。

6. 支持邮件群发与手机短信,实现工资或业务审批信息的个性内容的群发通知;

7. 预警设置(设置动态时间提前几天通知、数值安全警戒线提示．)

8. 实时信息发布平台,可以将重要的通知、公告发布在人力资源专网上

9. 实时的绩效管理体系,上司可随时了解下属每天工作日志,随时分配工作任务;

10.  支持多币种多区域的多种薪资保险体系;

11.  通用组件技术，通用查询、人员容器、批量导出导入

12.  权限分配(分配人员类别、单位部门、数据表字段、软件菜单功能)

13.  操作日志管理:记录员工在公司内部任职经历过程与每次信息变动记录;支持后期数据时点还原;

14.  与OFFICE2003高度集成,可以实现EXCLE数据的同步复制.与VISIO2003集成组织机构图.

15.  实现企业一卡应集成应用,与门禁卡、就餐卡、考勤卡多卡合一,

16.  提供完整的数据接口解决方案，可以与任意ADO数据(包括ACCESS、EXCLE、SQL等)进行同步应用，减少系统整合二次开发周期。

17.  网络要求低:软件当中采用先进的优化算法,可以减少网络带宽的依赖。