发布于 2023-4-1 10:16:07   阅读次数：

2020年年初，全国遭遇了猝不及防的新冠疫情。又适逢企业入职高峰期，致使众多企业面临了新的挑战。在智享会的调研数据显示，27% 的企业已经开始使用线上入职系统，利用数字化工具替代手动操作，在提高新员工入职效率的基础上逐步提升新员工体验感与感知度。尤其对于 拥有大批量，异地入职需求的企业而言，将高重复度的事务性工作借由数字化工具完成是企业降本增效与数字化管理的大势所趋。

让入职体验全面升级，可以学习这些优秀企业的最佳实践。

1、移动端自助办理，很多公司的入职办理流程通过企业微信、钉钉、APP方式，方便候选人通过移动端自动办理。

2、一站式体检平台。例如海尔搭建了一站式体检联动入职APP端，通过扫描二维码，就可以直接线上预约体检机构，获取电子体检报告，省时省力。

3、签订电子劳动合同。在线上HR确认候选人已报到后，系统将自动推送电子劳动合同给该员工，员工自助完成合同签署，并可随时下载查询。

4、电子工卡。海尔正在逐步推进以电子工卡取代物理工卡的举措，实现身份认证、就餐、打印机使用等。

5、入职动态视窗。在入职全流程中，设置入职动态视窗，使新员工以及相关人员获悉此新员工的目前入职状态与进度，一目了然，做到心中有数。

6、满意度调查。在新员工正式入职后，推送并提醒新员工完成满意度调查，以便后期流程和系统平台不断优化改良。

7、在线入职培训。一方面新员工在线培训集中在企业文化，价值观倡导，旨在帮助新员工尽快融入企业，第二以微课视频等形式给予候选人入职指引等。

更多的企业借着疫情的契机在原有线上入职系统的基础上进行资源整合。通过扩大功能的覆盖面;丰富功能完整度;增加人性化设置帮助新员工尽快融入并提升新员工体验感。

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