发布于 2023-10-20 10:11:52   阅读次数：

人才跨行业奇袭-人才的竞争对手并非只来自本行业影响涨薪率的因子时刻都可能发生量的变化，甚至引起质变。这些因子至少涉及经济、国家、城市、市场、行业、岗位、职能、职级、行业竞争地位、竞争者情况、人才供求和绩效等变化。薪酬管理的实施对象是员工个人，在薪酬管理过程中，人力资源管理者需要考虑在不同经济、地域、行业、组织、团队、个人情境要素下的员工画像。这些内容的获得会给企业带来诸多挑战，需要企业内外部协同才能生成更完备的知识体系。在这场人才的阻击与防御战中，竞争对手并非只来自本行业。跨行业的人才流动原因更为复杂，也让企业管理者猝不及防。 

这种流动并不是单向的，流入2020年，受疫情影响，金融行业直播带货盛行，大量互联网直播领域人才离开原公司，转身投入金融行业。金融行业原本的薪酬体系并没有这类人才的薪酬标准，一时间，直播人才的薪酬水涨船高。另一方面，直播行业为了留住员工，纷纷上调薪资，以抵御跨行业竞争带来影响。这并不是疫情发生后的特例。随着AI、大数据、云计算、5G技术的成熟，相关人才成为各大行业争夺重点。智联招聘的数据显示，大数据相关人才的需求，66%来自于信息技术行业，而智能制造、金融、地产、现代服务业等传统行业的大数据人才需求占比34%，并有进一步增加的趋势。在数字化浪潮下，企业对具有互联网思维、相关技能的人才已经形成了持续需求。哪些人来，哪些人走，这是行业变革与业务变化的重要信号。

这些挑战需要我们HR做到外部连接市场，内部关注人效。这就要求企业做到：1、关注最新的外部市场环境包括行业、招聘市场和薪酬管理变化；2、关注内部数据和指标，并进行薪酬诊断；3、人效管理与岗位价值评估。

• 人力资源管理软件职场干货：提升员工敬业度的四方面
• 人力资源管理软件职场干货：共享心智（知识共享）
• 人力资源管理软件职场干货：员工入职管理的变化趋势
• 人力资源管理软件职场干货：弹性工作制，你做好准备了吗？
• 人力资源管理软件职场干货：面对一份不喜欢的工作
• 人力资源管理软件职场干货：领导如何识人与用人？