人力资源管理软件职场干货：裁员潮下的中年人
发布于 2023-12-27 10:29:37 阅读次数：
来源：张丽俊（ID：zhanglijunCherry）眼看着今年已经快要翻篇了，却没想到，新一轮的裁员潮竟提前到来了。11月，蔚来汽车宣布裁员10%；字节跳动收缩游戏业务，进行一轮大裁员；12月，爱奇艺旗下的奇遇VR裁员70%……而在这波裁员潮中，35岁以上的职场中年人，往往成了首先被裁掉的人。人在职场不容易，中年人的职场尤其不容易。昨天还是职场精英，今天就可能被裁掉成了没着落的无头苍蝇。为什么裁员潮中，中年人总是重灾区？又该何去何从呢？塔勒布的经典著作《黑天鹅》里面有个故事，讲火鸡的幸福指数。10天，20天，100天过去了……火鸡每天都能按时得到食物，它觉得主人是这个世界上最爱它的人，幸福指数也是直线上升。火鸡很喜欢这样的生活，并且认为这种幸福会永远延续下去。感恩节之于火鸡，就像裁员之于职场人，是悬在头上的一把刀。当这把刀落下的时候，你以为的“稳定”，其实不堪一击。他们原来在大厂，工作了很多年了，原本以为能安稳地工作下去。可是，形势不好，公司裁员，首先裁掉的就是他们。出来后，才突然发现，自己除了工作岗位上的那些事，其他的什么都不懂，对新生事物了解得太少，对新工具、新技能一无所知。再加上年龄的问题，找工作变得困难重重。历史学家尤瓦尔·赫拉利说：“21世纪没有稳定这回事，如果你想要稳定的身份、稳定的工作、稳定的价值观，那你就会被时代抛弃！”因为资历老，服务年限长，一直自认为没功劳也有苦劳，总觉得在公司会有自己的一席之地。在稳定的岁月中，你逐渐丧失了警觉，觉得裁员这件事不会发生在自己身上。只是你忘了，现在是2023年，时代的变化，是指数级的。你不会想到，疫情之后，每一家企业还要勒紧裤腰带过日子，为生存而努力？你也不会想到，ChatGPT会掀起一场大模型革命，大多数重复性的工作会被人工智能所替代？职场不需要“奢侈品”，当你年龄越来越大，价格越来越贵，公司就必然会用价钱更低，更有冲劲，并且能力差不了多少的年轻人来取代你。所以，你以为的稳定工作，其实从来都没有稳定过。在这个充满变数的时代里，稳定，其实是最大的不稳定。没有什么是亘古不变的。时代抛弃你时，从来不会说抱歉。塔勒布在《反脆弱》一书中说：风会熄灭蜡烛，却能使火越烧越旺，当暴露在波动性、随机性、混乱和压力、风险和不确定下时 ，我们要好好把握，让自己不受其扰反而能受益壮大。你不要因为一点点挫折和困难，就产生自我怀疑，觉得自己不行，能力不够。实际上，当你内心有不良的想法的时候，所有的好事情都不会来找你，世界是有因果的。所以，你要正视困难，乐观一些，增强自我效能感。关关难过关关过，遇到难关，相信自己，相信自己一定有办法克服困难，要知道，即便大环境改变不了，但你也能做好能掌控的那一部分，从5%的改变开始，往往也能带来好的结果。没有必要和年轻人卷体力，拼加班，你一定是比不过年轻人的，但你可以在自己擅长的方面解决问题，发挥价值。从大厂出来后，重新找工作，不管是办公环境，还是薪资待遇，相比于大厂，逊色的不止一星半点。怎么办？你要降低预期，接受落差，先把收入问题解决了，再谈发展，等机会到来。过去收入高，工作稳定，花钱大手大脚，现在你要把钱花在刀刃上，花在真正能给自己带来幸福感、满足感的地方。在“知识半衰期”的概念中认为，一个在某一领域很有学问或有丰富专业知识的人，如果不再学习，在一定时间后就会进入知识半衰期，慢慢就过时了。就像很多人，虽然工作了10年，但只是把第1年的经验重复用了9年，这样的人，就会慢慢落伍，直至被淘汰。“知识半衰期”正在日益缩短，由最早的100年逐渐缩短至3年，甚至是每一年、每一个季度都在进行迭代。比如今天，你要做短视频，你还在用1年前的逻辑，大概率不会成功。所以，你千万不能停止进步。而是要持续性学习，学习知识，学习技能，不断进化。当你进步的速度，跟得上发展的速度，就不会有被淘汰的风险。最后，我想说，人这一生，除了自渡，无人能助。职场上从来不存在什么“年龄危机”，存在的只是你的“能力危机”。你要不断提升自己，让自己变得稀缺，提升反脆弱能力。一种人，是“达摩克里斯”，头悬一把剑，仅靠一根马鬃吊着。看似非常平静，但难以抵抗任何风险，随时可能掉下来。另一种，是九头蛇。每砍掉一个头，会新长出来两个头，比原来更加强大。
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