2020年11月，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》正式提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。2022年，党的二十大报告明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”的要求。当延迟退休写进了二十大报告，这就表明实施只是时间问题。

我国现行的退休年龄为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这一规定最早源自1951年的《劳动保险条例》，主要根据当时的国人预期寿命等因素对此作出规定。上世纪50年代，国人的人均预期寿命大概在50岁左右。

随着国人生活水平和健康状况不断提升，现在人均预期寿命大幅提升到了77岁左右，所以，70年前的退休标准，现在也到了做出调整的时候。具体如何延迟现在还没有官方标准，按照现在流传最广的说法，一般认为可能会调整为男女统一到65岁退休，但是不会一步到位，而是每年延退几个月的进度来渐进式实施。

这个话题来自一名“失意书生”的独白，他说：“学历不但是敲门砖，也是我下不来的高台，更是孔乙己脱不下的长衫”，一时间引来大量年轻人的点赞和共情。

孔乙己是鲁迅笔下最出名的人物之一，是小说里酒店内唯一一个穿着长衫却又站着喝酒的人。站着喝酒，是因为穷困潦倒，穿着破破烂烂的长衫，是因为放不下读书人的体面。

“万般皆无名利真，百无一用是书生。”年轻人们在孔乙己身上看到了自己，联想到了求职立业的艰难，以及不甘于委曲低就的惆怅，遂纷纷以“当代孔乙己”自嘲自比。

本着“在上班和上进之间，我选择上香；在求人和求己之间，我选择求佛”的人生态度，寺庙成了年轻人的“旅游胜地”，他们将生活出的难题都留在了香灰里。

来自携程的数据显示，今年2月以来，预订寺庙景区门票的人群中，90后、00后占比近50%。越来越多的年轻人涌向了寺庙，成为烧香拜佛的主力军。

在北京，若是周末去雍和宫，一进门就能发现一半以上都是年轻人，烧香、拜佛都得排队，法物流通处更是没一两个小时排不到。工作上准备创业的，先去求个招财手串；学业上准备考试的，先去上几炷香；家庭生活一地鸡毛的，绕着大殿走几圈，也能去去晦气。

外在的客观原因是当前经济发展不是很景气，社会内卷严重，国与国之间冲突不断，当一个人处在巨大不确定性之中的时候，就需要找心灵上的慰藉。很多年轻人并不是真正产生了信仰，而是更倾向于把上香拜神当成了一种游戏或是娱乐方式，或者当成一种旅游放松放松。他们是在用这种方式，宣泄着内在的焦虑情绪与不安心情，更多是一种无力改变现状的无可奈何。

2022年11月30日，OpenAl（美国开放人工智能研究中心）发布ChatGPT。仅仅两个月，其月活跃用户已达1亿，成为史上用户增速最快的消费应用。

ChatGPT的全名是Chat Generative Pre-trained Transformer，翻译过来叫做：生成型预训练变换模型。作为一个由人工智能技术驱动的自然语言处理工具（或可称之为“预训练大语言模型”），ChatGPT能够通过学习和理解人类的语言来进行对话，并根据聊天的“上下文”进行互动，真正像人一样与我们聊天交流。而且ChatGPT不单是聊天机器人，它还可以根据要求，完成撰写邮件、论文、脚本、专业文案，或是进行翻译、编写代码、查找Bug等任务。

市场调研机构Gartner预测，到2025年，生成式AI的内容将占到数字世界所有生成数据的10%，而目前这个比例还不足1%。

ChatGPT类型的相应技术一旦大规模落地，尤其是和其他AIGC或AI模型结合之后，将会推动一系列场景应用的快速发展，这其中包括但不限于无代码编程、文稿生成、对话类搜索引擎、语音助手、虚拟主播、人工智能客服、机器翻译和陪伴机器人等，产业上游也将因此获益良多。

当然，对于普通人来说，产业未来可能的变局实在有些遥远。老百姓最关心的可能还是ChatGPT这样的生成式AI，未来将可能取代人类的哪些工作。

十四届全国人大一次会议闭幕后，国务院总理李强出席记者会并回答中外记者提问。总理表示：我们国家现在适合劳动年龄人口已经有近9亿人，每年新增劳动力是1500万人，人力资源丰富仍然是中国一个巨大优势或者说显著优势。更重要的是我们国家接受高等教育的人口已经超过2.4亿，每年新增劳动力平均受教育年限已经达到14年。因此，可以说我们的人口红利并没有消失，人才红利正在逐步形成，发展的动力依旧强劲。

在未来的发展中，我国需要更加注重人才发展的质量和实效性，建立更加完善的人才培养、评价和流动机制，同时注重打造良好的人才生态和创新环境，使得国家的人才红利得以长期持续，更好地为经济、社会发展做出贡献。

2023年11月26日，中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员公共科目笔试正式开始。

据国家公务员局统计，2024国考的招录人数为39561，比去年增加2461人，涨幅近7%。网上报名与资格审查工作分别于10月24日18:00和10月26日18:00结束，截至报名资格审查工作结束，共有303.3万人通过招录单位的资格审查，报名人数首次突破300万人。

同时，今年通过资格审查人数与录用计划数之比约为77:1，与去年相比，报录比也有所增长。2023年国考计划招录3.71万人，近260万人报名过审，通过资格审查人数与录用计划数之比约为70:1。

在热门岗位中，登顶第一的岗位出现在“国家统计局宁夏调查总队宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下”一职。该岗位竞争比高达3572:1。

国考不断升温，考研的热度却出现了下降。数据显示，2024年全国硕士研究生招生考试报名人数为438万，同比减少36万人，下降约7.6%。这是自2016年以来连涨八年后，考研报名人数首次下降。

“考完研还得考公，如果考公能上岸，就不准备考研了”，这就是一些报考者眼里考研“遇冷”与考公“走热”之间存在的较强因果关系。

根据国家统计局公布的数据显示，2023年6月全国16-24岁劳动力调查失业率为21.3%，相较于5月20.8%的数据再次小幅上升，这是自2018年有该项统计数据以来的最高值。

作为青年中的一大群体——应届大学毕业生的数量，或许可以折射出青年的就业难度为什么不断提高。2022年，应届毕业生1076万，首次突破千万大关。2023年，应届毕业生1158万。据估计，2024年，应届毕业生人数还会在2023年基础上提高，预计将达1187万人。

8月15日，国新办举行了一场备受关注的新闻发布会，国家统计局发言人在会上宣布从8月份开始将不再公布全国青年分年龄段的失业调查情况。据发言人介绍，过去的失业调查统计中，涵盖了16至24岁的青少年，然而，这个年龄段大部分青年正处于学习阶段，在校期间并未参加社会工作。将他们纳入整体失业数据统计，很容易造成统计数据的偏差，影响判断的客观性和准确性。基于这一考量，国家统计局决定暂停公布各年龄段的失业数据，仅公布24岁以上青年的实验数据，此举有利于让数据更加美观，也能够更精准地指导相关部门采取应对失业的科学措施。

考研名师张雪峰在一场直播中说：“文科都是服务业，什么是服务业？总结称一个字就是‘舔’，就是‘爷我给你笑一个’。”此言论传出，引起极大争议。

然而，根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022年人文学科毕业生的就业签约率仅12.4%，远低于理科毕业生（29.5%）和工科毕业生（17.3%）。工资水平也比理科生低1000元到2000元。此外，麦可思研究院发布的《2022年中国大学生就业报告》显示，毕业后半年内收入最高的专业基本都是如信息安全、软件工程、网络工程等热门理科专业。

当然，学文科好，还是学理科好，本就不可能会有一个定论，文科生和理科生各抒己见，归根结根都是为了就业，为了自己的大好前途。

“数字游民”近年来成为一个热词，他们通常无需办公室等固定工作场所，而可以在任何有互联网可用性的地方工作，例如：图书馆、咖啡馆、共享办公空间等等，以游民的方式生活。

在很多人眼里，这样的工作不仅免去了大城市高峰期的通勤之苦，甚至可以逃离大城市，旅居在风景优美、生活节奏和缓的桃源之地——只要那里有网络。一些社交媒体上晒出的闲适生活，蓝天、绿树、阳光、大海，让很多困于格子间的人心生向往。

根据智联研究院《2022雇佣关系趋势报告》显示，76.4%的00后愿意成为数字游民。截至目前，有将近30个国家推出“数字游民签证”，以吸引那些远程办公的人到该国居住和生活。

年轻人大胆裸辞，兵分两路，一部分人留在国内，去大理、西双版纳建立亚文化社区，或者去万宁冲浪晒太阳。还有一部分人，去了国外，定居在巴厘岛或者格鲁吉亚这些小众又对数字游民签证友好的地方。

但是，数字游民这种看似间歇性的稳定工作，实则是长期零工状态，没有与人协作和社交的氛围，没有太多个人成长的空间，一样是对人的精神消耗。美国职业咨询机构MBO Partners发布的报告曾提及，大多数人的数字游民生活不会超过3年。

幽灵职位是公司近期无意填补的职位。这些招聘帖长期保持在线，可能已经录用了人，也可能是未来需要招聘的提前发布了，或者该职位可能根本不存在机会。

公司这样做是为了衡量人才库，而幽灵职位是寻找人才的一种方式，招聘人员通过发布幽灵职位来保存合格候选人的简历，以便在员工离职或新职位空缺时与他们建立联系。

ESG即环境（Environment）、社会（Social）和治理（Governance）三个名词的首字母缩写，包括信息披露、评估评级和投资指引三个方面，是一种关注环境、社会、治理绩效的投资理念和企业评价标准。它由联合国环境规划署在2004年提出，是可持续发展理念在企业微观层面的反映，将公共利益引入企业价值体系，将企业发展对环境社会的外部影响内部化，更加注重企业经济活动与环境社会建设的动态平衡和持续发展。

2023年6月26日，国际可持续准则理事会（ISSB）正式公布国际可持续信息披露准则，这意味着ESG报告有了首个全球统一的标准。

随着气候问题日渐严峻，ESG表现开始成为投资者评估企业的重要指标，ESG领域不再只是展现公司形象的附属品，而逐渐成为企业新的业务增长点，甚至有声音称ESG是企业的“第二张财报”。

当资本与公益结合，不少求职者将ESG领域看作职业新方向，希望在其中获得一份薪资与价值感兼具的工作。当前，国内ESG领域的入场者还是对新资讯反应较快的一批人，岗位供给尚不算多，但该领域正逐渐变得重要。